【株式会社アール・アンド・アイ】SDGs活動報告
【あだちSDGsパートナーの株式会社アール・アンド・アイの取り組みです】
アール・アンド・アイでは、SDGs達成への取り組みとして以下の活動をおこなっています。
一切の差別の排除、ジェンダー平等、法令順守
・当社の事業内容が、差別・偏見からの人権侵害を助長することがないよう、健全な組織風土を整えます。
・従業員には、ジェンダー平等の実現を伝え、女性リーダーの育成と輩出にも力を入れ、積極的な女性管理職の採用を促します。
・お客様の中には、経済的困窮などの懸念から自立への一歩を踏み出せない方もいらっしゃいますが、そのようなお客様に寄り添い、アフターケアにも尽力します。
・児童虐待、ドメスティックバイオレンス（DV）被害を少しでも減らすため、無料相談窓口を開設し、解決方法を見出します。
・当社の利益の一部を寄付することにより、社会貢献に努めてまいります。
働き方改革
・働き方改革を推進し、従業員一人一人がやりがいを持って仕事に取り組める環境を作るため、ダイバーシティ&インクルージョンの考えを取り入れ、労働環境改善に取り組んでいます。
・家庭（家事、育児）と仕事の両立を叶える、といったワークライフバランスを重視しています。
・多様な働き方を実現させるため、時差出勤／オフピーク通勤や在宅勤務のためのリモートワークの導入といった取り組みをおこなっています。
・テレワークの導入により、優秀な人材の確保・離職抑制をはかります。
・従業員の心身の健康管理として、定期的な健康診断、ストレスチェックや面談で身体と心の健康をはかり、働きやすい職場環境の構築とサポートをおこないます。
・すべての従業員が互いを認め、尊重しあい、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立をめざします。
環境への配慮
・2050年CO2排出量実質ゼロ、地球温暖化を防ぐことを目標に、調査車両をHV（ハイブリッド自動車）・PHV（プラグインハイブリッド自動車）・EV（電気自動車）・FCV（燃料電池自動車）へ移行するよう取り組んでいます。
・車両やバイクを利用する際には、アイドリングストップを実施し、低炭素社会に貢献しています。
・電力削減のために、LED照明を導入し、冷暖房の利用は必要最低限、夏はクールビズ、冬はウォームビズを心がけています。
・プラスチックごみの削減を目的としてマイバック持参による、レジ袋削減の取り組みやプラスチックごみの分別回収の徹底を促しています。
・書類の電子化や電子契約の活用、Web会議の推進にてペーパーレス化に取り組んでいます。
・ボランティア休暇制度を取り入れ、各地域の調査員が、地元地域に密着し、ビーチクリーン活動や自治体の清掃活動、森林ボランティアなど地域・社会活動へ積極的に参加できる体制を整えています。
パートナーシップで目標を達成
・SDGsの活動を行っている自治体、団体、企業とのパートナーシップを重視し、他の企業の持続可能な行動を知ることで、今後の自社展望に反映し、可能な限り協力活動に尽力してまいります。
・当社に関わる全ての企業へ「SDGs」の普及啓発活動を行い、さまざまな地域の地方自治体、企業と共に民間一体となってパートナーの増加を目指します。
上記の取り組みを行い、地方経済の振興や健康・福祉への貢献を行っていく所存でございます。
弊社の活動について、詳しくは下記をご参照ください。
